大好きな場所、サンフランシスコへ再び♪

 

 

 

10日間、サンフランシスコへ出張です！
頑張ってきますね！

 

さて、

Sanfrancisco滞在中こちらに住んでいる友人から聞いて
すごく驚いたビジネスの話をご紹介しますね！

 

ここ西海岸の、とある大きな会社では、

年に２～３回「performance review」が、あるそうなんです。

 

これは、従業員が

過去、半年位の自分の仕事の成果の報告、

半年前に発表した抱負に対する実績の報告、

そして、今後の行動報告など

を伝える。

 

上司は、

その報告に対し、社員が、どう行動したか

実績を残したかの評価、

今後の方向性の確認

報酬について、

 

 

など、の話し合いをします。

 

 

また、

二週間に一回、

最低、三週間に一回

上司は、社員にcomfortableに働けているか

インタビューをするそうなんです！！

 

 

上司、部下、同僚とうまくいっているか、

何か変えてほしい事、問題はないか、

心地よく働けているか

定期的に声かけをし、

社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう

常に見ているんです！！

 

感動！！！！

 

 

日本では、

そんなに会社が社員を気遣ってくれていないのではないかな・・・

 

 

もちろん、会社にもよるけど、

働くのが当たり前 みたいなところありますよね。

 

上司に言ったとしても

周りにしゃべられるのが嫌で、

言いたい事も言えなかったり・・・・

 

 

会社が自分を大切にしてくれている

と感じれば、社員も、更にやる気が増す。

 

 

そして、最高のパフォーマンスを発揮したくなる。

 

 

社員を一番に大切にし、

日々、声掛けをし、

風通しの良い環境を作る

 

その環境が、

実際の仕事にも大きく影響をする。

 

 

人材 ＝ 人財

 

 

お互いが

協力し、

気遣い合い
同じ目標に向かって仕事をしていけたら

いいですね。